Jobcoaching^AP

Jobcoaching am Arbeitsplatz

Unterstützung direkt am Arbeitsplatz

Jobcoaching am Arbeitsplatz (Jobcoaching^AP) unterstützt Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung sowie Arbeitgeber und Führungskräfte bei schwierigen Arbeitssituationen.
Das Angebot findet direkt im Betrieb statt.

Für wen ist Jobcoaching^AP?

Arbeitnehmer*innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung
Arbeitgeber*innen und Führungskräfte
Betriebe, die vor Herausforderungen im Bereich Inklusion stehen

Ziele des Jobcoachings^AP?

Jobcoaching^AP soll: die Arbeitsfähigkeit am konkreten Arbeitsplatz stärken
fachliche und soziale Kompetenzen aufbauen
die Zusammenarbeit im Team verbessern
Arbeitgeber befähigen, eigene Lösungen zu entwickeln
eine zufriedenstellende Arbeitssituation für alle schaffen

Wann kann Jobcoaching^APhelfen?

Jobcoaching^AP ist sinnvoll, wenn zum Beispiel:
eine Wiedereingliederung nach längerer Krankheit erfolgt
gesundheitliche Einschränkungen den Arbeitsalltag erschweren
die Arbeitsleistung nachlässt
Aufgaben schwer zu strukturieren oder abzuschließen sind
Konflikte, Spannungen oder Mobbing auftreten
Stress, Überforderung oder Demotivation bestehen
betriebliche Umstrukturierungen stattfinden
das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis gefährdet ist

Wie funktioniert Jobcoaching^AP?

Ein externer Jobcoach^AP kommt regelmäßig in Ihren Betrieb:

1 – 2 Termine pro Woche à 2 – 3 Stunden
über einen Zeitraum von 6 – 12 Monaten
~40 – 80 Stunden Präsenz im Betrieb

Der Jobcoach^AP:

lernt den Betrieb und die Arbeitssituation kennen
arbeitet individuell und lösungsorientiert
bezieht alle Beteiligten ein

Der Fokus liegt immer auf den Stärken und Potenzialen der beteiligten Personen.

Ablauf des Jobcoachings^AP?

Jobcoaching^AP gliedert sich in vier Phasen:

Auftragsklärung & Planung
Kennenlernen des Betriebs (Selbstintegrationsphase)
Aktive Unterstützung im Arbeitsalltag
Stabilisierung & Abschluss

Was kostet Jobcoaching^AP?

Je nach Situation kommen verschiedenen Kostenträger in Frage:

LVR- Inklusionsamt
Fachstelle für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben
Rentenversicherung
Berufsgenossenschaft
Unternehmen
Arbeitsagentur

Sie übernehmen die Kosten, wenn:

ein GdB von mindestens 50 vorliegt oder
ein GdB von 30 oder 40 besteht und eine Gleichstellung anerkannt ist

Wie beantrage ich Jobcoaching^AP?

Wenn Sie oder Ihr*e Mitarbeiter*in eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung haben, besteht ein Anspruch auf Beratung durch den Integrationsfachdienst (IFD).

Der IFD:

berät Sie und den Betrieb persönlich u.a. zur Sicherung Ihres Arbeitsverhältnisses
der IFD unterstütz u.a. bei der Beantragung eines Jobcoaching^AP und begleitet den Prozess.

Noch keinen Kontakt zum IFD:  Sprechen Sie uns gerne an, wir helfen Ihnen weiter.